Bonjour à tous,
L’université d’été de l’ANSE a eu lieu du 21 au 25 aout à Rotterdam, assemblant 132 participants de 18 pays. L’EMCC, qui a établi en 2015 un accord de coopération avec l’ANSE, y était représentée officiellement.
Pour mémoire, l’ANSE est une association internationale de superviseurs dont la stratégie est d’aller vers le coaching, ce qui est le chemin inverse des grandes associations de coachs telles que l’EMCC, l’ICF ou l’Association for Coaching.
L’ANSE a environ 9000 membres dans 26 pays, en majorité des pays « à l’est du Rhin » et au Nord de l’Europe. Les membres sont des superviseurs qui couvrent tous les métiers de l’accompagnement et maintenant des coachs. Par rapport aux premiers contacts en 2014 la poussée vers le coaching (individuel, équipe et organisation) et le mentoring est notable.
A occasion de cette Université d’été les accords entre l’EMCC et l’ANSE ont pu être abordés plus en détail dans le cadre des stratégies de chacune de ces deux associations.
Les champs ouverts à une coopération plus étroite sont en effet : la qualité, les compétences de coach et de superviseur, les processus de validation des compétences et le vaste problème de la régulation par l’UE et les pays.
Tout cela avec en arrière-plan le déploiement du processus de Bologne : EQF, les NQF (dont nous connaissons les impacts sous la forme du RNCP), EVET/ECVET qui sont les processus à venir de validation des compétences des métiers, etc… Le RNCP vous a compliqué la vie, vous n’avez encore rien vu…
La coopération entre les grandes associations est donc de plus en plus nécessaire pour faire face à une pression règlementaire croissante. Au-delà de ce travail aride, les liens se renforcent et vont se renforcer, en particulier à l’occasion du colloque international de l’EMCC qui aura lieu en mars 2018 à Amsterdam.
Enfin, compte tenu de son histoire et de ressources en abondance pour travailler sur la supervision, l’ANSE est clairement beaucoup plus avancée sur certains sujets que nous découvrons tout juste ici, à l’Ouest. Ainsi en est-il en particulier de l’organisation du coaching interne/externe et de la supervision dans les grandes organisations.
Autre exemple, il y a eu à Rotterdam une session sur la supervision de la supervision faisant la synthèse de deux livres, sept colloques et 60 articles sur des travaux faits en Allemagne, Autriche et Pays Bas. Nous découvrons à peine le sujet ici…
Il y a donc beaucoup d’espoir de part et d’autre pour de fructueuses collaborations prenant avantage de nos complémentarités, et d’autant plus nécessaires que les sujets abordés sont complexes.
Quelque chose d’intéressant est que l’ANSE va publier sous forme de livre les contenus de leur colloque sur la recherche qui a eu lieu en 2015 à Budapest ANSE. On peut trouver les détails sur cette parution à venir ici : http://www.anse.eu/activities/research
Dans cette page, un click sur Link to Presentations donne accès aux présentations faites lors de ce colloque, voir ci-dessous. J’ai indiqué en rouge celles qui sont intéressantes pour nous coachs :
Presentation on Friday April 24th, 2015
- Brigitte Schigl, Austria – The Complexity of Supervision Research: Risks and Side effects of Supervision
- Heidemarie Müller-Riedlhuber, Austria – How do we describe what we are doing? Supervision and Coaching in the context of European competence orientation
- Tone Haugs, Norway – The use of Essay as a tool in supervisors professional development
- Kristine Martinsone, Latvia – Supervision in different professional groups in Latvia: results of a pilot study
- Carmen Wolf , Germany – Pattern states in coaching and changing them in self-ecoaching
- Maja Drazic, Slovenia – Supervision as an Appropriate Form of Internal Monitoring within European Union Cooperation Development Projects
- Marketa Vanclová, Czech Republic – Clinical supervision challenging the nursing environment?
- Zuzana Havrdová, Czech Republic – Supervision in the Czech Republic
- Brigita Rupar, Slovenia – Effects of the Supervision Process on Teachers’ Selfregulation
- Tiina Merkuljeva, Estonia – Supervision experience and expectation of child protection workers in Estonian municipalities
- Ola Ravndal Bjørnestad, Norway – Supervisory challenges in Norwegian public healthcare surroundings
- Jutta Müller, Elmar Schwedhelm, Germany – The potential of video-interaction-analysis in coaching and consulting of teams
Presentation on Saturday April 25th, 2015
- Frank Austermann, Germany – Do acceleration and boundless work lead to an accelerated and boundless coaching?
- Silja Kotte, Germany – Research and Practice in Coaching and Supervision: How to Build on an Ambivalent Relationship?
- Katrin Oellerich, Heidi Möller, Germany – Negative effects of coaching and their causes from the perspective of organizations
- Heidi Möller, Denise Schubert, Germany – Why do coaches (not) participate in coaching research?
- Volker J. Walpuski, Germany – ‘Always on’ – Dealing with a Constant Availability
- Anja Appel, Austria – Supervision and Coaching in Non-Govermental Development Organizations
- Yasmin Aksu, Germany – Using the micro-level perspective of conversation analysis to improve communication in supervision
- Katalin Hankovszky, Hungary/Switzerland – Understanding of learning in a “new profession”: coach on their own learning
- Noah Artner, Austria – Research Methods and Results of Masterthesis on Supervision-Subjects (poster presentation / poster
Belle journée à tous et bonne lecture.
Michel Moral
Responsable Européen ESIA